劳动仲裁公司不承认辞退有赔偿吗

一、劳动仲裁公司不承认辞退有赔偿吗

1.若公司拒不承认辞退，需仔细甄别是否存在辞退事实及合法性。若有确凿证据表明公司有违法辞退行为，像未依法定程序解除劳动合同等，劳动者可依法主张经济赔偿金。

2.经济赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若无法证明公司辞退行为违法，那么劳动者可能难以获得赔偿。总之，要根据具体情况来判断和维权，不能一概而论。

二、劳动仲裁公司否认辞退员工应给补偿吗

劳动仲裁中公司否认辞退员工，是否给补偿需结合具体情况判断。若员工有证据证明公司存在违法辞退行为，如公司通过邮件、聊天记录明确表示辞退，或有视频、证人证言等能证实公司实施了辞退行为，公司应依法支付补偿。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若员工无法证明公司辞退，且公司能证明员工是主动离职或因严重违纪等符合法定解除劳动合同情形而被辞退，公司无需支付补偿。所以关键在于双方的举证，员工要积极收集有力证据，维护自身权益。

三、劳动仲裁公司否认辞退员工能获赔偿吗

劳动仲裁中公司否认辞退员工，员工仍可能获赔偿，关键看证据。

若员工能提供有力证据证明公司存在辞退行为，如辞退通知、聊天记录、录音等，即便公司否认，仲裁委也会认定辞退事实。根据《劳动合同法》，违法辞退员工的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工无法证明公司辞退，且公司能证明员工是主动离职或因符合公司规章制度等原因被合法解除劳动合同，员工获赔偿的可能性低。所以，员工需积极收集能证明公司辞退的相关证据以维权。

在劳动仲裁中，若公司不承认辞退，劳动者仍有可能获得赔偿。首先，劳动者要积极收集能证明辞退事实的证据，如工作交接记录、辞退通知等。即便公司不承认，这些证据能增强劳动者诉求的可信度。而且，劳动仲裁会依据双方提供的证据及实际情况进行公正裁决。若劳动者能证明公司确实存在违法辞退行为，那么不仅能获得应得的经济补偿，还可能有额外的赔偿金。若你在劳动仲裁遇到公司不承认辞退的情况，对赔偿标准、证据收集或仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。