劳动仲裁裁决后如何解除劳动合同

一、劳动仲裁裁决后如何解除劳动合同

1.等拿到仲裁裁决书且它生效啦，要是用人单位没履行义务，劳动者就能去法院申请强制执行哦。

2.裁决生效后，用人单位履行义务啦，这时候双方可以商量着解除劳动合同啦。要是商量好了，就签个解除劳动合同的协议，把解除时间、经济补偿之类的事儿都写清楚。

3.要是用人单位有法定过错，像没按时给劳动报酬啥的，劳动者就能根据仲裁裁决书直接给用人单位发解除劳动合同的通知，得把解除原因和时间写明白，还要保留好通知送达的证据呢。

4.劳动者还可以提前30天用书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3天通知就行啦。

要记住哦，解除劳动合同得符合法律规定，不然容易惹出不必要的法律纠纷呢。

二、劳动仲裁裁决后解除合同有哪些法律程序

劳动仲裁裁决后解除合同，依裁决结果不同程序有别。

若裁决支持解除合同，用人单位应在裁决生效后，向劳动者出具解除劳动合同的证明，写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若劳动者提出解除，按用人单位要求完成工作交接，用人单位应依法支付经济补偿（如有）。

若用人单位提出解除，需遵循上述流程外，还应保留好与解除相关的证据，以防后续可能的法律纠纷。此外，若劳动者存在争议，可在法定期限内向法院起诉。

三、劳动仲裁裁决后解除合同有何法律程序

劳动仲裁裁决后解除合同，若裁决支持解除合同，按如下程序操作：

送达与生效：仲裁委将裁决书送达双方当事人，若双方均未在规定时间（裁决书规定的起诉期限，一般为15日）内向法院起诉，裁决书即生效。

办理解除手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，如离职证明，写明劳动合同期限、解除日期等。同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工作交接与经济补偿：劳动者按约定进行工作交接，用人单位依法向劳动者支付经济补偿（若裁决有此项），在办结工作交接时支付。

保存材料：用人单位对已解除的劳动合同文本等材料，至少保存二年备查。

在了解劳动裁决裁决后如何解除劳动合同后，我们来进一步拓展一下。如果对解除劳动合同后的经济补偿存在疑问，比如补偿的标准、计算方式等，这都与解除劳动合同密切相关。又或者在解除劳动合同过程中，担心原单位会有不合理的刁难行为，影响自身权益。这些都是大家可能会面临的问题。劳动裁决后的劳动合同解除并非简单之事，后续可能还会遇到不少状况。要是你在这方面还有其他困惑，无论关于补偿细节，还是应对单位刁难等问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理这些棘手情况。