公司员工没买工伤怎么赔偿

一、公司员工没买工伤怎么赔偿

1.公司为员工购买工伤保险后，员工工伤赔偿遵循明确流程与责任划分。员工发生工伤，单位需在30日内申请认定，未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定。赔偿分工伤保险基金和用人单位两部分承担。

2.解决措施和建议：

公司应建立完善的工伤处理机制，在员工发生工伤后及时履行申请认定义务，避免错过申请时间。

员工和其近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，主动在规定时间内申请。

双方都应熟悉赔偿项目，确保各项赔偿合理到位，维护员工合法权益。

二、公司未给员工买工伤，赔偿标准如何定

若公司未给员工购买工伤保险，员工发生工伤，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目主要有：医疗费用和康复费用，按实际治疗产生的合理费用确定；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；造成死亡的，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、公司未给员工买工伤，赔偿标准如何确定

根据《工伤保险条例》，用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤的，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿标准确定步骤如下：首先，员工应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而异。例如，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残的，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，其金额与本人工资、伤残等级相关。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若员工因工死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，用人单位承担的赔偿责任与参加工伤保险时工伤保险基金应支付的项目和标准一致。

当探讨员工买工伤怎么赔偿时，除了了解基本的赔偿流程与项目，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的计算会受到员工工资水平、工伤等级等因素影响。若员工对工伤认定结果存在异议，是可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼的。而且在工伤赔偿之后，如果后续因工伤复发产生新的治疗费用，符合条件的依然可以继续申请赔偿。您是否在员工工伤赔偿事宜上遇到难题呢？要是对于赔偿计算方式、异议处理流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。