已认定工伤了能否再提起民事诉讼

一、已认定工伤了能否再提起民事诉讼

1.认定工伤后在多种情形下可提起民事诉讼。因第三人侵权致工伤，职工除享受工伤保险待遇，还能对侵权第三人提民事诉讼获赔偿，如上班途中被车辆撞伤认定工伤后，可向肇事司机及保险公司主张赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后单位不支付待遇，职工可通过民事诉讼要求单位支付。

2.需注意，工伤保险赔偿和民事赔偿部分项目不能重复主张，要遵循填平原则避免双重获利。

3.解决措施与建议：职工遭遇工伤，应及时收集保管好相关证据，包括事故现场证据、医疗记录等。先明确侵权主体和责任归属，再依据不同情形合理选择维权途径。若涉及第三人侵权，可咨询专业律师，通过法律程序向侵权方索赔；若因单位未缴纳保险不支付待遇，可先与单位协商，协商不成及时提起民事诉讼。

二、已认定工伤后提起民事诉讼是否被允许

一般情况下，认定工伤后是否能提起民事诉讼要分情况。

若因第三人侵权导致工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权第三人提起民事诉讼主张人身损害赔偿。因为工伤保险待遇与民事侵权赔偿是两种不同的法律关系。

但如果是单纯的工伤赔偿纠纷，应通过劳动争议处理程序解决，比如先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起劳动诉讼，而非直接提起民事诉讼。若直接以民事案件起诉，法院通常不会受理。

所以，已认定工伤后在特定情形下可提起民事诉讼，关键看是否存在第三人侵权等符合条件的情况。

三、已认定工伤后提起民事诉讼是否合法可行

已认定工伤后提起民事诉讼是否合法可行，需分情况判断。

若属于第三人侵权造成工伤的情形，除可享受工伤保险待遇外，还能对侵权第三人提起民事诉讼要求侵权赔偿，此为合法可行的。比如员工在上班途中被第三人车辆撞伤，认定为工伤后，既可以从工伤保险基金获得赔偿，也能向肇事司机提起民事侵权诉讼主张赔偿。

然而，若仅基于工伤保险关系，通常应按《工伤保险条例》规定通过工伤保险程序处理，不能再对用人单位提起普通民事诉讼要求工伤赔偿。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后可要求用人单位支付工伤保险待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

当探讨已认定工伤了能否再提起民事诉讼时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点。比如在已认定工伤并提起民事诉讼后，赔偿方面如何协调。通常工伤赔偿和民事赔偿可能存在部分重合，若两者都主张，重合部分的赔偿处理需遵循一定规则。另外，诉讼时效也是关键，工伤认定后提起民事诉讼有相应的时间限制，超过时效可能会丧失胜诉权。如果你对已认定工伤后提起民事诉讼的赔偿协调、诉讼时效等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。