重病工伤不予认定可以要求公司赔偿吗

一、重病工伤不予认定可以要求公司赔偿吗

1.重病工伤认定未通过时公司是否赔偿要依情况而定。若公司有过错，像未依法给员工缴纳医疗保险，使员工无法享受医保待遇，员工有权要求公司承担医保报销范围内费用。

2.若公司无过错，通常不用承担赔偿责任，不过从人道主义出发，公司或许会给予一定救助。

3.若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。此时员工要做好证据收集工作，收集与病情、工作相关的证据，如病历、工作记录等，为后续维权做准备。

二、重病工伤未认定，能否要求公司担责赔偿

即便工伤未认定，重病员工仍可能要求公司担责赔偿，需分情况讨论。

若因公司原因导致无法认定工伤，比如公司未按规定为员工缴纳工伤保险费、未在规定时间内申请工伤认定等，员工可要求公司承担赔偿责任。公司未缴纳保险的，员工发生工伤的相关费用由公司支付。

若并非公司原因导致未认定工伤，但符合法定情形，公司也需担责。如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，公司应支付相应待遇。

若既非工伤，也不符合视同工伤的情形，公司通常无赔偿义务，但可能需给予一定医疗期及相应待遇。

三、重病工伤未认定，能否向公司索赔精神损失

一般情况下，未认定为工伤，向公司索赔精神损失较难获得支持。

在我国，精神损害赔偿通常适用于侵权行为造成他人严重精神损害的情形。工伤认定未成功，意味着难以基于工伤法律关系要求公司承担责任。若要主张精神损害赔偿，需证明公司存在侵权行为，如公司存在故意或重大过失导致员工重病，且该行为给员工造成了严重精神损害。

但仅因重病未认定工伤这一情况，通常不构成公司侵权。员工应先关注工伤认定程序，若对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。若无法认定工伤且无证据证明公司侵权，直接索赔精神损失缺乏法律依据。

当探讨重病工伤不予认定可以要求公司赔偿吗这个问题时，除了认定结果与赔偿的关系，还有一些相关情况值得关注。比如若公司存在过错，即便工伤未认定，员工也可基于侵权责任等法律关系要求公司承担一定赔偿。此外，若因公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在重病时无法享受相应待遇，员工也有权利要求公司进行赔偿。倘若你正面临重病工伤不予认定却不知能否要求公司赔偿的困境，或者对赔偿的流程、标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答与建议。