受工伤后可以直接起诉公司吗

一、受工伤后可以直接起诉公司吗

受工伤不能直接告公司，得先走完工伤认定和劳动能力鉴定这些前置流程。

先在规定时间内，像事故发生或确诊职业病1年内，单位或劳动者得向社保行政部门申请工伤认定。认定后，再依情况申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。

接着通过劳动仲裁争取工伤保险待遇。对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。没走完这些流程，法院一般不受理。所以要依规处理，维护权益。

二、受工伤未获赔偿能直接向法院起诉吗

受工伤未获赔偿，一般不能直接向法院起诉。

根据法律规定，发生工伤后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤后，若就赔偿问题产生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动关系中的工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，如果是劳务关系中因工作受伤，就赔偿问题协商不成的，可直接向法院起诉。

三、受工伤未获赔偿起诉公司胜算大吗

受工伤未获赔偿起诉公司胜算大小，需结合具体情况判断。若能满足以下条件，胜诉几率较大。

首先，要有充分证据证明存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。其次，需有工伤认定决定书，这是认定工伤的关键依据，由劳动保障行政部门作出。此外，劳动能力鉴定结论也很重要，它关乎赔偿数额。

若上述证据完备，公司没有合理抗辩理由，依据《工伤保险条例》等规定，公司应承担赔偿责任，此时起诉胜算较大。但如果证据不足，比如无法证明劳动关系或未进行工伤认定，胜诉就会面临困难。

当探讨受工伤后直接起诉公司吗这个问题时，除了是否能直接起诉这一关键要点，还有相关的拓展情况值得了解。通常而言，受工伤后不能直接起诉公司，而是要先进行工伤认定和劳动仲裁。若对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。另外，工伤赔偿的项目和标准也是大家关心的。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。标准则依据伤残等级等因素来确定。如果你在受工伤后对于工伤认定流程、赔偿项目标准等还有疑问，或者不清楚后续该如何维权，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。