劳动仲裁反被公司索要赔偿怎么办

一、劳动仲裁反被公司索要赔偿怎么办

首先要明确公司索要赔偿的具体事由。若公司主张你给其造成损失等，需审查其主张是否有事实和法律依据。

一般而言，劳动仲裁中公司作为被申请人，通常是针对劳动者的仲裁请求进行答辩和反驳。若公司反索要赔偿，它需举证证明其损失与你行为之间存在因果关系以及损失的具体数额等。

比如，若你违反竞业限制约定，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。但公司应提供如客户流失导致的利润减少、为调查你违约行为支出的合理费用等证据。

你需仔细研究公司的诉求及证据，如有异议，可在仲裁程序中积极抗辩，要求公司进一步举证。同时，你也可委托专业律师，根据具体情况制定应对策略，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁遭公司索赔该如何合法应对

当劳动仲裁中遭公司索赔，可按以下步骤合法应对：

首先，仔细审查公司索赔请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要查看请求是否有事实依据和法律支撑，明确索赔的具体事项、金额及理由。

其次，收集证据。准备能证明自身行为合法合规、未给公司造成损失的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等。若公司称你工作失误致损，你需提供工作已尽责且无过错的证据。

再者，积极答辩。在规定时间内向仲裁委提交答辩书，针对公司索赔请求逐一反驳，清晰阐述观点和理由。

最后，按时参加仲裁庭审。庭审中遵守程序，有理有据回应公司主张，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁遭公司索赔有哪些法律应对办法

当劳动仲裁中遭公司索赔，可从以下方面应对：

首先，审查公司索赔请求和依据。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司需对其主张提供证据。仔细查看公司提交的证据是否真实、合法、与索赔相关。若证据存在问题，可在仲裁中指出。

其次，分析索赔的法律依据。判断公司索赔所依据的法律条款是否适用，若公司引用法律错误，应在仲裁时明确反驳。

再者，提出己方抗辩理由和证据。若公司以员工违反保密协议索赔，员工可收集自己未违反协议的证据。若公司索赔无事实依据，员工可列举证据证明自身行为合理合法。

最后，积极参与仲裁庭审。遵守仲裁程序，在庭审中清晰阐述观点和理由，维护自身合法权益。

当面临劳动仲裁反被公司索要怎么办的问题时，除了考虑当下应对措施，还有一些相关情况值得了解。比如，若公司索要的赔偿涉及违约金，要确认公司与你签订的合同中关于违约金的条款是否合法合规。因为根据法律规定，只有特定情形下公司才能约定违约金。另外，若公司以你给其造成损失为由索要赔偿，公司需拿出充分的证据证明损失的存在以及该损失与你的行为有直接因果关系。如果你对公司索要赔偿的合理性存疑，或在应对此类情况感到迷茫，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的法律建议和解决方案。