劳动争议仲裁的效力是什么

一、劳动争议仲裁的效力是什么

劳动争议仲裁裁决具有终局性和非终局性之分。

对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

二、劳动争议仲裁裁决能否被法院撤销

劳动争议仲裁裁决能被法院撤销，但需满足法定情形。

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁裁决不执行有何法律后果

若一方当事人不执行已生效的劳动争议仲裁裁决，会产生以下法律后果：

强制执行：另一方当事人可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

支付迟延履行利息或迟延履行金：被执行人未按执行通知履行仲裁裁决确定的义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，或支付迟延履行金。

信用惩戒：被执行人可能会被纳入失信被执行人名单，限制其在金融机构贷款或办理信用卡，在政府采购、招标投标、行政审批等方面也会受到限制。

在了解劳动争议仲裁的效力是什么后，我们要知道它具有多方面重要意义。一旦仲裁裁决生效，双方都需严格履行。若一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。而且，仲裁裁决在一定程度上具有终局性，对于大多数劳动争议案件来说，仲裁裁决就是最终的处理结果。但也存在特殊情况，比如劳动者对某些小额仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。你是否正面临劳动争议仲裁相关的问题呢？要是对仲裁后的执行程序、不服裁决的救济途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。