发生工伤单位的责任有哪些

一、发生工伤单位的责任有哪些

1.单位在职工发生工伤后承担多方面重要责任。包括及时救助、工伤认定申请、支付特定费用和提供便利等。

2.具体来说，单位要第一时间采取措施让受伤职工得到救治。在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长，未按时申请的费用单位负担。停工留薪期需按月支付原工资福利，未缴纳工伤保险费的，由单位支付工伤保险待遇。同时，要协助职工进行劳动能力鉴定等事宜。

3.为更好履行责任，单位应建立快速响应的救助机制，确保职工及时救治。安排专人负责工伤认定申请，避免错过期限。规范工资支付和社保缴纳流程，保障职工权益。加强与相关部门和职工协商，协助办理各类手续。

二、发生工伤单位若不担责需负何法律后果

若单位不承担工伤责任，需承担以下法律后果：

民事赔偿责任：职工可通过劳动仲裁和诉讼要求单位支付工伤保险待遇项目费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未为职工缴纳工伤保险，需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行政处罚：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

可能承担刑事责任：若情节严重恶劣，如单位拒不支付工伤赔偿，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。

三、单位对工伤员工的赔偿责任如何界定

单位对工伤员工的赔偿责任界定需根据具体情形判断。

若单位为员工依法缴纳工伤保险，在员工被认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴等。

若单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付。赔偿依据《工伤保险条例》等相关规定计算，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，单位的赔偿责任与是否缴纳工伤保险及工伤的具体情况相关。

在探讨发生工伤单位的责任有哪些时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，这可能给单位带来较大经济负担。另外，单位在工伤认定过程中还负有协助义务，要及时为员工申请工伤认定，若未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。倘若你对单位在工伤中的责任范围、费用承担比例等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。