工伤期怎么算结束

一、工伤期怎么算结束

工伤期也就是停工留薪期，结束时间有规定。一般按伤情和医疗机构诊断证明确定，正常不超12个月。我曾处理过类似案子，对这深有体会。

伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但同样不超12个月。

伤情稳定无需治疗康复，工伤期可能结束。劳动能力鉴定也是标志，委员会以此判断是否截止。若有争议，可向委员会申请确认，由其判定。

二、工伤期结束后待遇法律上如何规定

工伤期结束后，待遇按不同情况有不同规定。

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准依等级为本人工资的90%75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。

五至十级伤残职工，如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还可享受工伤医疗待遇。

三、工伤期结束后赔偿问题如何解决

工伤期结束后解决赔偿问题，可按以下步骤进行。首先，要完成工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目依伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨工伤期怎么算结束时，其实还存在与之紧密相关的问题。工伤期结束后，劳动者可能需要面临劳动能力鉴定，以确定工伤对自身劳动能力的影响程度，这关系到后续的赔偿待遇等重要事项。而且，工伤期结束恢复工作后，若原岗位已不适合，用人单位如何合理安排工作岗位也是一个常见问题。倘若你在工伤期结束的判定、劳动能力鉴定流程，或是岗位安排等方面存在疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，帮你理清思路。