在工厂上班生病了被老板辞退该怎么办

一、在工厂上班生病了被老板辞退该怎么办

首先，需确定生病是否为职业病或因工作原因导致。若属此类，老板辞退行为违法。

根据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

你应先向劳动行政部门投诉，反映老板违法辞退情况。同时，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

可申请劳动仲裁，要求老板恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议及时采取措施，维护自身合法权益，避免错过有效维权时间。

二、工厂辞退生病员工，员工应如何依法维权

工厂辞退生病员工，若员工处于法定医疗期内，工厂此举属违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工厂辞退通知等，证明存在劳动关系、自身患病情况及工厂辞退事实。

其次，与工厂协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂辞退生病员工，劳动者维权途径有哪些

工厂辞退生病员工，若属违法解除，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与工厂友好沟通，阐明其辞退行为可能违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后促使工厂履行。

3.劳动仲裁：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，要求裁决工厂的辞退行为违法并给予赔偿。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临在上班生病了被辞退该怎么办这个问题时，除了知晓应对方法，还有相关拓展情况值得关注。一方面，员工被辞退后，用人单位是否应支付经济补偿及医疗补助费是关键问题。依据法律规定，若单位违法辞退，员工有权获得相应经济赔偿。另一方面，员工生病期间的工资发放标准也不容忽视，单位需按照一定比例支付病假工资。如果你正遭遇在上班生病被辞退的情况，或者对辞退后的经济补偿、病假工资等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与建议。