劳务派遣工伤申请管辖权归谁

一、劳务派遣工伤申请管辖权归谁

劳务派遣工伤申请管辖权较为复杂。一般而言，如果派遣单位所在地与用工单位所在地不同，那么劳动者既可以向劳动合同履行地，也就是工伤事故发生地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请；也可以向用人单位所在地，即派遣单位注册地的劳动保障行政部门提出申请。

比如，劳动者在A地的派遣单位工作，被派往B地的用工单位工作时受工伤，他可以选择向B地劳动保障行政部门，或者A地劳动保障行政部门申请工伤认定。不过，在不同地区申请可能会涉及不同规定，需综合考量当地具体要求及程序来确定最优选择，以确保工伤认定顺利进行，保障劳动者合法权益。

二、劳务派遣工伤赔偿责任认定如何确定

劳务派遣工伤赔偿责任认定依据如下：

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因为劳务派遣单位是用人单位，应履行缴纳工伤保险费等义务。

若劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。一般用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不安全等，需承担相应的连带赔偿责任。

被派遣劳动者在申请进行工伤认定、劳动能力鉴定时，用工单位应协助调查核实。总之，原则上派遣单位担责，有约定从约定，用工单位有过错担连带责任。

三、劳务派遣工伤赔偿责任主体如何确定

劳务派遣工伤赔偿责任主体确定规则如下：

依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因其与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。若职工被派遣期间发生工伤，派遣单位需依法申请工伤认定，承担支付相关费用等责任。

用工单位在特定情况下要承担连带赔偿责任。当派遣单位和用工单位通过协议约定了补偿办法，且用工单位存在过错导致工伤发生，如提供的劳动设施不安全等，需与派遣单位承担连带赔偿责任。在此种情形下，劳动者既可以要求派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任。

在探讨劳务派遣工伤申请管辖权归谁这一问题时，我们明确了相关规定。当面临这种情况，除了清楚管辖权归属外，还有一些延伸要点值得关注。比如，工伤认定后的赔偿流程具体是怎样的，不同地区对于赔偿标准的执行细节有无差异等。这些问题对于劳务派遣中的工伤处理都至关重要。若你在劳务派遣工伤申请管辖权方面，或者其延伸的赔偿及标准等问题上仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清复杂的法律关系，保障自身合法权益。