受雇人员受伤雇主需要承担责任吗

一、受雇人员受伤雇主需要承担责任吗

一般情况下，受雇人员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任；若受雇人员自身有过错，如违反操作规程等，也应承担相应责任。但具体责任分担需根据实际情况判断。若双方对责任划分有争议，可通过诉讼等途径解决。

二、受雇人员侵权雇主是否也要担责呢

受雇人员侵权，雇主是否担责需分情况判断。

若受雇人员在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的用人单位涵盖各类企业、个体经济组织等，雇主作为用人单位，通常要担责。例如司机受雇运输货物，途中因操作不当撞人，雇主需担责。

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如家庭雇佣保姆，保姆在工作时不慎损坏邻居财物，雇主先担责，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。

但若受雇人员的侵权行为与工作无关，雇主一般无需担责。

三、受雇期间致他人损害雇主应担责吗

一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若为用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照法律规定或内部约定向有故意或重大过失的工作人员追偿。

但如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

当探讨受雇人员受伤雇主是否需要承担责任时，答案并非一概而论。若受雇人员是在从事雇佣活动中因意外受伤，雇主通常需承担相应责任，比如赔偿医疗费、误工费等。但要是受雇人员自身存在重大过错，或者受伤与雇佣活动并无直接关联，情况则较为复杂。比如，受雇人员在工作之余违规操作导致受伤，雇主责任可能会减轻。关于受雇人员受伤后责任的具体认定、赔偿范围以及后续处理流程等，您还有疑问吗？若有，别错过获取清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。