劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗

一、劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗

劳动合同到期不续签，若符合条件可领失业保险金。

首先，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。其次，是非因本人意愿中断就业，劳动合同到期不续签符合此情形。最后，已办理失业登记，并有求职要求。

申领时，应在劳动合同终止之日起60日内，携带本人身份证明、就业失业登记证、劳动合同终止证明等材料，到失业保险经办机构办理申领手续。经审核通过后，即可按月领取失业保险金。但需注意，不同地区具体规定和操作流程可能有差异，建议详询当地失业保险经办机构，以确保申领顺利。

二、劳动合同到期不续签申请失业金有啥条件

劳动合同到期不续签申请失业金，需同时满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。这是基本缴费要求，体现权利与义务的对等。

2.非因本人意愿中断就业。劳动合同到期，若单位降低原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意，导致合同终止，属于非本人意愿中断就业；但若是劳动者主动提出不续签，则不符合该条件。

3.已进行失业登记，并有求职要求。失业人员需到公共就业服务机构办理失业登记，表明其有就业愿望和求职行动。

符合上述条件，失业人员可按规定程序申领失业金，保障基本生活并促进再就业。

三、劳动合同到期不续签申领失业金有啥条件

劳动合同到期不续签，申领失业金需符合以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。缴费时间是判断是否具备申领资格的重要依据。

2.非因本人意愿中断就业。劳动合同到期，若单位提出不续签或降低原合同约定条件续签而劳动者不同意，属于非本人意愿中断就业；但如果是劳动者主动提出不续签，则不符合该条件。

3.已进行失业登记，并有求职要求。失业人员要到公共就业服务机构办理失业登记，表明有求职意向，以积极重新就业。符合上述条件，失业人员即可按规定申领失业保险金。

劳动合同到期不续签能否领失业保险金呢？首先，要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件。若符合，就能领取。那领取失业保险金期间又有哪些注意事项呢？比如要定期向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。还有，如果重新就业，应及时告知经办机构，停止领取失业保险金。关于劳动合同到期不续签领失业保险金相关的更多细节，比如领取期限如何计算等问题，您若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。