受工伤公司应该有哪些补贴项目

一、受工伤公司应该有哪些补贴项目

公司在员工受工伤后的补贴项目按是否缴纳工伤保险区分。若已缴纳，停工留薪期公司要按原工资福利待遇按月支付工资，若员工生活不能自理且在此期间需护理，公司负责护理。若未缴纳，公司承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。

解决措施和建议如下：

1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身工伤赔付风险。

2.员工受工伤后，公司要积极配合员工申请工伤认定和理赔，保障员工权益。

3.若公司未缴纳工伤保险，应及时补缴，并与员工协商妥善处理工伤赔偿事宜。

二、受工伤公司不支付补贴该如何维权

若受工伤公司不支付补贴，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，与公司协商解决，要求其支付应有的补贴。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请。

若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、受工伤公司不提供补贴应承担什么法律责任

若员工受工伤，公司不提供补贴需承担多方面法律责任。

依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤，依法享有工伤保险待遇，公司有义务支付相关补贴。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁。

公司可能面临支付拖欠补贴及滞纳金的责任。若逾期仍不支付，社会保险行政部门可责令限期补缴或补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

此外，员工若因公司不支付补贴导致权益受损，还可要求公司赔偿因此遭受的经济损失。若协商和仲裁无果，员工可向法院起诉。公司应依法支付补贴，否则将承担不利法律后果。

当探讨受工伤公司应该有哪些补贴项目时，其实还有一些相关情况值得了解。除了常见的补贴项目，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工需要安装辅助器具，公司也应按照国家规定的标准支付费用。另外，如果工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是你对工伤补贴的具体标准、申请流程，或者公司不支付补贴该如何维权等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。