劳动法中关于工伤期间工资的发放是怎样的

一、劳动法中关于工伤期间工资的发放是怎样的

职工工伤停工留薪期有明确法律保障。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付。

1.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。

若单位不依法发放工资，职工可先与单位协商，争取达成一致。协商不成，可申请仲裁，利用法律武器维护自身权益。同时，职工要及时了解自身权益，保留好相关证据，确保维权顺利进行。

二、劳动法里工伤期间福利待遇的规定是啥

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、劳动法里工伤康复期工资发放标准是啥

根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期（即工伤康复期）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨劳动法中关于工伤期间工资的发放是怎样的这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如工伤认定的时效问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。另外，工伤康复期间的待遇也是大家比较关注的。如果您对工伤期间工资发放、认定时效、康复待遇等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。