员工扭伤工伤怎么赔偿

一、员工扭伤工伤怎么赔偿

员工扭伤被认定为工伤后的赔偿，需遵循规定流程并明确赔偿项目。

1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3.赔偿项目：未致残的一般伤害，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；致残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准根据伤残等级和当地规定确定。

建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，员工及家属也应了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。同时，各方都要关注当地赔偿标准，确保赔偿合理合法。

二、员工工伤认定不通过该如何维权

若员工工伤认定不通过，可通过以下途径维权：

首先，若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也可在6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需注意准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。

其次，若有新证据足以推翻原认定结论，可重新收集证据，再次申请工伤认定。

最后，若经各类途径仍无法认定工伤，但员工认为自身损害是因工作所致，可考虑依据民事侵权等相关法律规定，向侵权方主张赔偿。

三、员工工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定。

赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当探讨员工扭伤工伤怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些关联问题值得关注。一方面，员工在工伤治疗期间的工资待遇如何发放是很多人关心的，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另一方面，若工伤导致员工劳动能力下降，进行劳动能力鉴定后，相应的伤残津贴等赔偿又该怎么计算，这和伤残等级密切相关。你是否正面临员工扭伤工伤赔偿的具体难题，或者对工伤治疗期工资、伤残津贴计算等有疑问？别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。