非工伤猝死如何赔偿

一、非工伤猝死如何赔偿

1.非工伤猝死赔偿情况多样。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。

2.若不属于视同工伤情形，员工在非工作相关场景猝死，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。

3.在其他民事场景中，若第三方对猝死有过错，如因侵权行为诱发疾病致猝死，第三方要按过错程度承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

解决措施和建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工自身要关注健康状况。出现纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、非工伤猝死赔偿责任认定有何依据

非工伤猝死赔偿责任认定主要依据《民法典》等民事法律。

个人之间劳务关系：若在个人劳务中猝死，提供劳务一方因劳务自身受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如雇主提供了有安全隐患的工作环境致劳动者猝死，雇主有过错需担责；若因自身疾病猝死，雇主无过错，一般无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。

公共场所管理人责任：宾馆、商场等公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人猝死，如设施故障、未及时救助等，应承担侵权责任。

侵权行为导致：他人侵权行为致受害人猝死，侵权人需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、非工伤猝死赔偿纠纷法律上咋解决

非工伤猝死赔偿纠纷可按以下方式解决：

首先可协商解决，基于平等自愿原则，由死者家属与相关责任方，如单位等，就赔偿事项进行沟通，确定赔偿金额与方式。

若协商不成，可申请调解。当事人可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解机构提出申请，由其居中调解，促成双方达成赔偿协议。

还能申请仲裁，若纠纷涉及劳动关系，如单位是否需给予一定补偿等，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满，或纠纷不适合仲裁，可向人民法院提起诉讼，由法院依据相关法律法规，结合具体案情进行审理判决，以确定责任方及赔偿数额。

在探讨非工伤猝死如何赔偿的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，非工伤猝死情况下，家属能否获得企业给予的人道主义补偿，这并没有明确的法律强制规定，但有些企业会根据自身情况给予一定帮助。另外，涉及到的丧葬补助等费用，不同地区的标准也存在差异。如果家属对非工伤猝死赔偿的具体计算方式、补偿的合理范围等还有疑问，不知道该如何维护自身权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您提供准确的法律建议和指导。