员工生病辞职怎么赔偿

一、员工生病辞职怎么赔偿

1.员工因生病主动辞职通常无赔偿，不过若用人单位存在未依法缴纳社保等过错致员工辞职，员工可主张经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.非因工患病员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工因病辞职未获赔偿该如何维权

员工因病辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、请假申请、与单位沟通的记录等，以证明因病辞职及单位应赔偿的事实。

其次，与单位协商，向单位人力资源部门或领导说明依据《劳动合同法》相关规定，员工因病不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除合同的，单位应支付经济补偿，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁一般自受理之日起45日内审结。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、员工生病辞职未获赔偿该如何维权

员工生病辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认自身权益。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得随意解除合同；若员工主动辞职，但符合法定情形，如单位未提供必要劳动保护等，可主张经济补偿。

其次，收集证据。准备好劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、工资条等，以证明劳动关系、患病情况及辞职原因等。

然后，与单位协商。友好沟通，明确表达自身诉求及法律依据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨生病辞职怎么赔偿这个问题时，除了基本赔偿情形，还有一些关联要点需了解。比如，若员工因病辞职后发现单位未依法缴纳社保，从而影响了医疗待遇和相关赔偿，这种情况下员工有权要求单位承担相应责任，补缴社保并赔偿损失。另外，员工在医疗期内辞职与过了医疗期辞职，赔偿情况也会有所不同。医疗期内单位有更多保障员工权益的义务。如果您在生病辞职赔偿问题上，对社保影响赔偿的处理、不同医疗期阶段赔偿差异等方面存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。