工伤期间劳动合同到期是否需要续签

一、工伤期间劳动合同到期是否需要续签

工伤期间劳动合同到期，一般情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。在此期间，用人单位不得依照非因工伤解除、终止劳动合同的情形解除或终止劳动合同。所以，即使劳动合同到期，也不能直接终止，而是应延续至工伤处理完毕。

若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤期间合同到期不续签是否违反法律

工伤期间合同到期不续签是否违法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》，职工因工负伤，在规定医疗期内，劳动合同期满的，合同应续延至相应情形消失时终止。比如职工尚在停工留薪期，或工伤伤残等级鉴定结果未出，单位此时不续签，违反法律规定。

若工伤职工已完成治疗，伤残等级鉴定结果确定，对于五至六级伤残，单位不得因合同到期终止劳动关系；七至十级伤残，合同到期单位可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若单位不支付相关费用直接不续签，也属违法。

总之，在工伤职工应受保护期间，单位不能随意以合同到期为由不续签。

三、工伤期合同到期不续签单位是否违法

工伤期合同到期不续签，单位是否违法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果是在停工留薪期内，单位不续签属于违法，因为此期间劳动关系应延续，单位不能以合同到期为由终止。

若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为14级伤残，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，不续签合同违法；被鉴定为56级伤残，除非工伤职工本人提出，单位不得解除或终止劳动关系，否则违法；被鉴定为710级伤残，劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当探讨工伤期间劳动合同到期是否需要续签这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，即便合同到期后不续签，工伤员工仍有权获得相应的工伤待遇赔偿，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。此外，如果工伤导致员工丧失部分或全部劳动能力，企业在处理劳动关系时需遵循更严格的法律规定。若你对工伤期间劳动合同到期续签、工伤待遇赔偿的具体标准和流程等问题存在疑问，想了解更多法律细节以保障自身权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答。