工伤保险的除外责任有哪些

一、工伤保险的除外责任有哪些

工伤保险的除外责任主要包括：故意犯罪导致的伤亡，因犯罪行为不受法律保护，故不予赔偿；醉酒或者吸毒导致的伤亡，此情形下职工自身存在重大过错，不应由工伤保险承担；自残或者自杀的，这是职工自身主动的伤害行为，不符合工伤保险的保障范围。此外，因战争、核辐射等不可抗力因素造成的伤亡，不在工伤保险的赔付范畴内。这些除外责任旨在明确工伤保险的适用范围，防止因职工自身的不当行为或不可抗力因素而导致不合理的赔付，保障工伤保险基金的合理使用和公平性。

二、工伤保险除外责任认定的法律依据是什么

工伤保险除外责任认定主要依据《工伤保险条例》第十六条。该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一是故意犯罪的。职工实施了《中华人民共和国刑法》所禁止的危害社会的行为且主观存在故意，不应认定工伤。

二是醉酒或者吸毒的。醉酒或吸毒状态下，人的辨认和控制能力降低，因自身行为导致的伤害不能享受工伤保险待遇。

三是自残或者自杀的。此情形是职工主观故意对自己身体造成伤害，与工作无关，不符合工伤认定条件。这些规定旨在确保工伤保险制度合理运行，保障真正因工作受到伤害的职工权益。

三、工伤保险赔付中法律规定的免责情形有啥

依据《工伤保险条例》，工伤保险赔付的免责情形如下：

故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤。这里强调“故意”，过失犯罪不在此列。

醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或因吸毒影响导致事故伤害的，不能享受工伤保险赔付。醉酒以有关部门出具的检测结论等为依据。

自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害行为或自杀的，不属于工伤范围。判断是否自残或自杀需结合多种证据和事实综合认定。

出现上述情形，即便职工受到伤害，也无法获得工伤保险赔付。

在了解工伤保险的除外责任有哪些之后，我们还应知道，若员工因故意犯罪导致自身伤亡，工伤保险是不承担责任的。这是因为故意犯罪行为严重违反法律和社会公序良俗。还有，员工醉酒或者吸毒后发生的事故，工伤保险也不予赔付，这种情况下自身行为存在重大过错。另外，员工自残或者自杀行为造成的伤害，工伤保险同样不会负责。您是否对工伤保险的除外责任范围还有其他疑问呢？如果对于工伤保险除外责任的认定标准、特殊情况处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的疑虑。