工伤五级安排工作不能胜任怎么办

一、工伤五级安排工作不能胜任怎么办

职工工伤五级单位不可随意解除劳动关系。当职工被鉴定为工伤五级，应保留劳动关系，由单位安排适当工作。若职工无法胜任单位安排的工作，单位也不能随意解除，而是要承担相应责任。

解决措施和建议如下：

1.若单位难以安排工作，需按月按本人工资70%发给伤残津贴，并按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。

2.若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体按省级政府规定执行。单位应积极配合做好相关手续办理和费用支付。

二、工伤五级无法胜任安排工作法律如何解决

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位应按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤五级无法胜任安排工作，可按上述法律规定与单位协商处理。

三、工伤五级无法胜任安排工作法律咋处理

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残，若无法胜任用人单位安排的工作，用人单位不得解除劳动关系。应保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位要按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当我们探讨工伤五级安排工作不能胜任怎么办时，其实还有相关联的情况值得了解。若工伤五级员工无法胜任工作，除了可能会面临调整岗位，如果最终还是无法从事新岗位工作，还涉及到伤残津贴的问题。工伤五级的员工可以按月领取一定比例的伤残津贴，以保障基本生活。另外，若员工提出解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正在为工伤五级员工工作安排或后续保障问题发愁呢？如果对于工伤五级后续的待遇、赔偿等细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。