建筑工伤应该怎么赔偿

一、建筑工伤应该怎么赔偿

建筑工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定，通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准因伤残等级而异。若单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；未投保则单位担责。

解决措施与建议：

1.职工及家属要及时关注工伤认定申请时间，确保在规定期限内提出，避免权益受损。

2.治疗期间注意收集保管医疗票据等相关证据。

3.双方尽量先协商赔偿，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

二、建筑工伤认定流程及赔偿标准有哪些

建筑工伤认定流程如下：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社保行政部门受理后，根据需要进行调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

赔偿标准方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等，如五级伤残为18个月本人工资。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、建筑工伤赔偿纠纷法律上如何解决

建筑工伤赔偿纠纷可通过以下法律途径解决：

1.协商：工伤职工与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后解决纠纷。这是最简便、快速的方式。

2.调解：可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委依法裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

在整个过程中，要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨建筑工伤应该怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如建筑工伤赔偿后，后续旧伤复发的治疗费用该如何解决，一般若被确认是工伤引发的旧伤复发，治疗费用依旧可按工伤待遇处理。另外，若因工伤导致劳动者劳动能力下降，劳动能力鉴定的流程和结果对赔偿数额有着重大影响。劳动能力鉴定等级不同，获得的赔偿也会有差异。如果你在建筑工伤赔偿、旧伤复发费用处理、劳动能力鉴定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。