工伤赔偿还能要伤残赔偿吗

一、工伤赔偿还能要伤残赔偿吗

1.工伤赔偿和人身损害伤残赔偿一般不冲突，因第三人侵权导致工伤时，伤者可同时主张二者。在这种情况下，工伤赔偿可让劳动者从工伤保险基金和用人单位处获医疗费、停工留薪期工资等补偿；人身损害伤残赔偿包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2.但实际支出项目如医疗费不能重复获赔。若只是单纯工伤，不存在第三人侵权，就只按工伤赔偿程序处理，不涉及额外人身损害赔偿。

3.建议伤者在遭遇工伤时，及时进行工伤认定。若存在第三人侵权，要收集好相关侵权证据。处理赔偿事宜时，明确实际支出项目避免重复索赔，确保自身合法权益得到合理保障。

二、获得工伤赔偿后还能主张精神损害赔偿吗

一般情况下，获得工伤赔偿后不能再主张精神损害赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，其目的是补偿职工因工伤导致的经济损失和身体伤害。而精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，依据《民法典》等规定，通常以侵权行为为前提。

工伤认定通常是基于劳动关系，职工因工作原因受伤，由用人单位承担工伤保险责任，并非是用人单位对职工实施了侵权行为。所以，在工伤保险赔偿机制下，不支持精神损害赔偿。

不过，如果用人单位存在故意或重大过失等侵权情形，导致职工工伤，此时职工可依据民事侵权法律规定，在获得工伤赔偿后，另行主张精神损害赔偿。

三、工伤获赔后还能主张精神损害赔偿吗

一般情况下，工伤获赔后不能再主张精神损害赔偿。

工伤赔偿适用《工伤保险条例》等相关规定，主要是对职工因工伤导致的医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等物质损失进行补偿，其目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿。

而精神损害赔偿通常适用于侵权行为。工伤本质上是一种基于劳动关系的特殊赔偿机制，不属于一般民事侵权范畴。只有在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的情况下，劳动者在获得工伤保险赔偿后，可依据《民法典》等相关规定，向第三人主张精神损害赔偿。

当探讨工伤赔偿还能要伤残赔偿吗这个问题时，除了明确两者能否兼得，还有一些相关要点需了解。在确定是否能获取伤残赔偿时，伤残鉴定等级至关重要，不同等级对应着不同的赔偿标准和金额。而且，即使已经获得工伤赔偿，若符合伤残赔偿条件，额外的伤残赔偿能进一步保障伤者权益，填补因工伤导致的更多损失。如果你在工作中遭遇了工伤，对赔偿的流程、标准等还有疑问，或是不确定能否同时申请伤残赔偿。别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。