自己辞职有工伤赔偿吗

一、自己辞职有工伤赔偿吗

1.自己辞职是否有工伤赔偿取决于工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已认定工伤且鉴定有伤残等级，主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。

2.若仅受工伤，未完成工伤认定和劳动能力鉴定就主动辞职，会影响权益获取，因为这两项是赔偿依据，辞职后处理会更复杂。同时，工伤治疗期内员工不能随意解约，单位也不能辞退员工。

3.建议员工在发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。若有伤残等级，可在合适时机辞职以获取相应赔偿。工伤治疗期内安心治疗，不要随意辞职，维护好自身权益。

二、自己辞职后工伤赔偿申请会被支持吗

自己辞职后申请工伤赔偿，符合条件的会被支持。

工伤赔偿与离职与否并无必然冲突。职工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级的，即便主动辞职，仍可依法享受相应工伤待遇。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，申请工伤赔偿有前提条件，即要在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若未按规定申请，可能无法获得赔偿。所以，自己辞职不影响合理的工伤赔偿诉求，只要依规完成认定和鉴定，就能按标准获赔。

三、自己辞职后工伤赔偿标准是怎样的

自己辞职后，工伤赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

依据《工伤保险条例》，工伤职工评定伤残等级后，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，主动辞职时就可享受上述两项待遇。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的工伤治疗，一次性伤残就业补助金是对因工伤可能影响再就业的补偿。不同伤残等级对应的赔偿金额不同，伤残等级越高，赔偿通常越多。你可查阅当地具体标准，或咨询社保部门以确定赔偿数额。

当探讨自己辞职有工伤赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否判断，还有一些与之紧密相关的要点。一方面，工伤赔偿的具体金额计算会因工伤等级不同而有很大差异，不同等级对应着不同的赔偿标准和项目。另一方面，辞职后工伤复发的后续治疗费用及保障问题也备受关注。工伤复发可能会给员工带来新的经济压力，其费用承担和相关权益保障值得重视。你是否正在面临工伤赔偿的困扰呢？如果对于自己辞职后的工伤赔偿金额计算、工伤复发处理等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。