临时工猝死是否算工伤

一、临时工猝死是否算工伤

1.临时工猝死是否算工伤取决于劳动关系认定及是否符合工伤认定条件。存在劳动关系且在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；能证明事实劳动关系也可申请。

2.若双方是劳务关系，不适用工伤认定规则，依据民法典规定，按双方过错担责。家属可先与接受劳务方协商赔偿，协商不成可起诉。

3.建议用人单位规范用工，明确与临时工的关系，及时签订合同。临时工及家属应增强法律意识，保留能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发生猝死情况，及时咨询专业法律人士，按法律程序维护权益。

二、临时工工作中突发疾病死亡能否认定工伤

临时工工作中突发疾病死亡，在一定条件下能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”“工作岗位”涵盖临时工正常履职的时间与地点。临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利，只要存在事实劳动关系即可。

若临时工符合上述条件，其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

三、临时工工伤认定赔偿标准是怎样的

临时工与正式工在工伤认定和赔偿上适用相同标准。

工伤认定方面，需符合《工伤保险条例》规定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，单位应在30日内申请认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内申请。

赔偿标准：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：经鉴定构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

工亡待遇：若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。

当探讨“猝死算工伤吗”这个问题时，除了对是否认定为工伤的核心判定，还有相关的拓展要点。如果猝死被认定为工伤，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但申请工伤认定有一定的程序和时间要求，需在规定时间内准备好相关材料去申请。另外，要是单位没有为员工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任就由单位承担。你是否对身边发生的猝死情况有工伤认定方面的疑问呢？若对于猝死工伤认定的流程、赔偿标准等还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。