员工在宿舍突发疾病死亡算工亡吗

一、员工在宿舍突发疾病死亡算工亡吗

员工宿舍突发疾病死亡是否算工亡，得分情况看。要是宿舍是工作场所合理延伸，像因工作长期住宿舍，且发病在工作时间岗位合理延续期，48小时内死亡或当场死亡，可视同工伤。

若宿舍只是日常休息处，并非工作场所合理延伸，一般不算工亡。比如下班后在普通宿舍正常休息发病死亡，通常难认定为工亡。最终认定由劳动保障行政部门依实际调查依法判断。

二、员工宿舍外工作收尾时发病死亡算工亡吗

这种情况有可能认定为工亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作收尾”通常属于工作时间的合理延伸，若在工作收尾阶段可认定为“工作时间”，而员工宿舍外若与工作有紧密关联，能被认定为“工作岗位”，且满足突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，那么就可以认定为工亡。

不过具体认定需由劳动保障行政部门依据实际情况和相关证据进行判定。家属可在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

三、员工下班途中突发疾病死亡算工亡吗

一般情况下，员工下班途中突发疾病死亡不算工亡。

依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。而员工下班途中不属于“工作时间和工作岗位”这一条件。

不过，若员工在下班途中因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，则可认定为工伤。但仅为突发疾病死亡，通常不符合工亡认定标准。所以，员工下班途中突发疾病死亡，难以认定为工亡。

当探讨员工在宿舍突发死亡算工亡吗这个问题时，除了核心的认定情况外，还有一些相关联的要点值得关注。比如若被认定为工亡，家属能获得哪些赔偿项目呢？通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工亡认定的时间限制也是重要方面，一般单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按时申请，职工近亲属等可在1年内自行申请。如果您对员工在宿舍突发死亡的工亡认定、赔偿标准以及申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。