因工伤散失劳动能力怎么补偿

一、因工伤散失劳动能力怎么补偿

因工伤丧失劳动能力，补偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为本人工资的一定月数。

2.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.其他：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应依法支付。需注意，要及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确保权益依法得到保障。

二、因工伤散失劳动能力补偿标准法律是如何规定的

工伤散失劳动能力补偿需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后按《工伤保险条例》补偿。

一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资70%、60%。

七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资。

三、因工伤散失劳动能力生活保障金如何申请

申请因工伤散失劳动能力的生活保障金，可按以下步骤进行：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请生活保障金，即按月领取的伤残津贴等工伤保险待遇。

当聚焦于因工伤散失劳动能力怎么补偿时，除了直接的补偿问题，还有一些紧密相关的情况值得关注。比如，在获得补偿后，如果工伤职工旧伤复发，后续的治疗费用该如何解决，其实这依然可以按照工伤医疗待遇的相关规定处理。另外，工伤职工因散失劳动能力需要安装辅助器具的，这笔费用也可从工伤保险基金支付。倘若你在工伤补偿过程中，对这些后续问题或是补偿标准、申请流程等方面存在疑问，不要让困惑持续困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你详细解答，帮你妥善处理工伤补偿相关事宜。