职业病由谁承担责任

一、职业病由谁承担责任

职业病责任承担主体视情况而定。

若用人单位安排有职业健康监护，且劳动者的职业病是在该用人单位接触职业病危害因素所致，那么用人单位应承担责任。这是基于劳动关系中用人单位对劳动者劳动保护的法定义务。

若是劳动者在多个用人单位工作过，难以确定职业病危害接触史的，由最后用人单位承担责任；若劳动者为劳务派遣工，在劳务派遣期间患职业病的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

需注意，职业病的认定需经法定程序，包括诊断、鉴定等，确定责任后，责任方需依法依规对劳动者进行赔偿、治疗等。

二、职业病认定流程及责任归属法律如何规定

职业病认定流程：

1.申请：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关资料，如职业史、职业健康检查结果等。

2.受理与诊断：诊断机构收到申请后，会组织专业人员进行诊断，必要时可开展调查。

3.出具诊断证明书：确诊为职业病的，诊断机构出具职业病诊断证明书。

责任归属：

《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对职业病防治承担主体责任。若被认定为职业病，劳动者享受工伤待遇，用人单位需按照规定支付相关费用。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若因第三方因素导致职业病，可依法向第三方追责。

三、职业病导致的赔偿费用谁来承担

职业病导致的赔偿费用承担主体分情况而定。

若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，符合规定的赔偿费用从工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，在停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等仍由用人单位支付。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，用人单位还可能面临社会保险行政部门的罚款等处罚。

此外，若职业病是因第三人侵权导致，劳动者既可以向用人单位主张工伤保险赔偿，也能向第三人主张侵权赔偿。

当探讨职业病由谁承担责任这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。确定责任主体后，赔偿范围是大家比较关注的内容，职业病赔偿一般涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等。此外，职业病的认定流程也十分关键，它是确定责任承担的重要前提，需由专业机构依据相关标准进行诊断。若在工作中怀疑自己得了职业病，却对责任承担、赔偿范围以及认定流程等方面存在疑问，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供准确且详细的解答。