没有劳动合同出现工伤致残致死咋办

一、没有劳动合同出现工伤致残致死咋办

若未签订劳动合同但发生工伤致残致死，首先应尽快收集相关证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明存在劳动关系。然后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需在事故发生之日起1年内提出。劳动保障部门会对事故进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》等相关法规，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同工伤致残致死法律上如何维权

即便无劳动合同，劳动者工伤致残致死也可依法维权。

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

认定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查等确定是否为工伤。

若被认定为工伤，对于致残情况，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

维权途径上，与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位未缴纳工伤保险，由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、无劳动合同工伤致残致死赔偿法律途径是啥

无劳动合同情况下工伤致残致死，可按以下法律途径获赔偿：

首先，确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

当面临没有劳动合同却出现工伤致残致死的情况时，劳动者及其家属往往会陷入迷茫与担忧。此时，除了关注工伤认定及赔偿等直接问题，还需了解后续可能涉及的一系列事项。比如，在赔偿协商过程中若遭遇企业推诿，该如何维护自身权益；若对赔偿金额不满意，是否有其他合理的解决途径。这些都是紧密围绕工伤致残致死且因劳动合同缺失而产生的重要问题。你是否正因这类情况而困扰呢？若对没有劳动合同出现工伤致残致死的相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。