员工因病辞职公司要赔偿吗

一、员工因病辞职公司要赔偿吗

员工因病辞职，公司是否赔偿需视具体情况而定。

若员工因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但若员工主动辞职时未提及因病情况，或不符合上述法定情形，公司通常无需赔偿。所以关键在于员工辞职的具体原因及是否符合法定的用人单位需支付补偿的条件。

二、员工工伤辞职公司应给予赔偿吗

员工因工伤辞职，公司是否给予赔偿需分情况。若员工被认定为工伤且有伤残等级，根据《工伤保险条例》，公司需支付一次性伤残就业补助金。例如员工被鉴定为五级至十级伤残，提出解除劳动合同，公司应支付该补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致员工辞职，员工可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司不存在法定过错，员工主动辞职一般无额外补偿，但工伤待遇中的一次性伤残就业补助金仍需支付。

三、员工工伤辞职公司需支付赔偿吗

员工因工伤辞职，公司通常需支付相应赔偿。

若员工被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，根据《工伤保险条例》，公司要支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

另外，依据《劳动合同法》，工伤员工因工伤提出解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工主动辞职且工伤不构成伤残等级，公司无需支付上述与伤残相关赔偿，但应正常结算工资等。

在探讨员工因病辞职公司要赔偿吗这个问题后，其实还有相关的重要问题值得我们关注。员工因病辞职后，公司是否需支付经济补偿，与员工是否在医疗期内有很大关系。若员工还处于法定医疗期，公司可能需承担一定责任。此外，员工在医疗期内的工资待遇也是大家关心的，通常公司需按照规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的工资。如果你在员工因病辞职赔偿、医疗期工资待遇等方面存在疑问，或者不确定公司的处理方式是否合法合规，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准的解答和建议。