工伤时效是从发生之日开始算起吗

一、工伤时效是从发生之日开始算起吗

工伤时效并非单纯从发生之日起算。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以工伤时效的起算较为复杂，要分用人单位是否及时申报等情况来看。

二、工伤认定申请时效从确诊日起算吗

一般情况下，工伤认定申请时效并非从确诊日起算。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，通常是从事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，而非确诊日（若确诊日不是指诊断、鉴定为职业病之日）。

三、工伤认定申请时效起算日法律规定明确吗

工伤认定申请时效起算日法律规定较为明确。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，通常起算日为事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日。

当探讨工伤时效是从发生之日开始算起吗这个问题时，除了确认起始日期，还有与之紧密相关的要点。比如工伤认定申请的时间限制，职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是你对工伤时效的计算、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为你详细解惑。