工伤停工留薪期是否包含加班工资

一、工伤停工留薪期是否包含加班工资

1.工伤停工留薪期主要是职工因工伤暂停工作接受治疗的时段，此期间享受原工资福利待遇，通常为工伤前月平均工资。

2.加班工资是超出正常工作时间的额外劳动报酬，与停工留薪期工资性质有别。停工留薪期工资是保障工伤停工时的基本生活和医疗费用，而加班工资是对额外劳动的补偿。

3.综上，工伤停工留薪期应依职工受伤前正常工资标准发放，不应包含加班工资，以明确其工资构成及保障范围。

二、工伤停工留薪期内奖金等其他收入是否发放

工伤停工留薪期内，奖金等其他收入是否发放需分情况。依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”，通常认为是正常出勤工资待遇。若奖金是基于出勤或常规工作表现发放，在停工留薪期应正常发放。例如全勤奖，职工因工伤停工并非自身缺勤，单位应支付。

但如果奖金与业绩、工作成果挂钩，停工期间职工未产生相应业绩，单位可不发放。比如销售提成奖金，职工停工未开展销售业务，单位无需支付该部分奖金。若单位拒绝支付合理奖金，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、工伤停工留薪期内奖金等收入是否应照发

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤情况下，劳动者的工资收入。

奖金是否属于照发范围，要看奖金性质。如果奖金是基于劳动者正常出勤工作而发放的，属于工资的组成部分，在停工留薪期内应照发。比如月度全勤奖、基于正常工作业绩发放的绩效奖等。

但如果奖金是与出勤无关，基于特殊贡献、额外工作成果等发放的，在停工留薪期内可能不发。例如，因完成特定项目获得的一次性高额奖励等。

若单位不按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

在探讨工伤停工留薪期是否包含加班工资这个问题时，我们明确了相关规定及考量因素。工伤停工留薪期关乎职工工伤后的权益保障。了解其是否包含加班工资，能让职工更清楚自身利益所在。实际上，停工留薪期工资福利待遇不变，这其中就涵盖了正常工作时间的工资以及加班工资等。若职工在工伤停工留薪期对工资构成等方面仍有疑问，比如具体的计算方式、与原工资待遇的准确对比等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，确保您在工伤期间的权益得到妥善维护。