下班路上骑电动车摔伤单位怎么赔偿

一、下班路上骑电动车摔伤单位怎么赔偿

1.倘若这起事故并非劳动者自身占主要责任而引发，通常能被认定为工伤。

2.单位有义务承担工伤赔偿方面的责任，涵盖医疗费、因停工留薪而应得的工资、伤残津贴等费用。

3.医疗费依照实际产生的医疗花销进行支付。停工留薪期的工资会依据受伤之前的工资待遇来发放。

4.经过劳动能力鉴定确定伤残等级之后，依据等级来支付一次性伤残补助金等相关费用。

5.要是单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿费用都应由单位来支付。

6.值得注意的是，一定要及时向单位汇报事故的情况，并且按照单位所规定的程序去申请工伤认定，不然很可能会对自身的赔偿权益产生影响。

二、下班骑电动车摔伤，认定工伤赔偿标准是啥

下班骑电动车摔伤，若要认定工伤，需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这一条件。若符合，赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资；五级至十级解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、下班骑电动车摔伤，认定工伤赔偿有啥标准

下班骑电动车摔伤，若要认定为工伤，需满足在合理时间和合理路线的上下班途中，且本人非主要责任这两个条件。

赔偿标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

当我们探讨下班路上骑电动车摔伤单位怎么赔偿时，需要明确诸多细节。首先得判断是否符合工伤认定条件，比如是否在合理路线、合理时间内。若认定为工伤，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。而且，单位若未依法缴纳工伤保险，还需承担本应由社保基金支付的赔偿项目。要是对赔偿金额、认定程序等有疑问，别自行烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况，为你精准剖析，帮你理清赔偿思路，确保你能依法获得应有的赔偿，维护自身合法权益。