旷工3天自动离职发工资吗

一、旷工3天自动离职发工资吗

1.通常来讲，旷工达3天就会被视作自动离职，不过呢，用人单位得给劳动者在已工作期间的工资。

依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位得一次结清劳动者工资。即便劳动者因旷工3天被视为自动离职，也不影响其已劳动部分应得工资。

2.要是用人单位的规章制度明确规定，旷工3天属于严重违反公司规定且可不发工资的情况，并且该规定程序合法、内容合理，还已向劳动者公示或告知了，那这种情况下，用人单位就可能不发旷工期间的工资。

3.总之呢，到底发不发工资得看具体情形，要是双方有争议，还可以通过协商或者劳动仲裁等方式来解决呢。

二、旷工3天自动离职不发工资合法吗

旷工3天自动离职不发工资不合法。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者旷工，用人单位可依据规章制度对其进行纪律处分，如扣除旷工期间的工资，但不能因旷工自动离职就不发全部工资。

实践中，若用人单位规定旷工3天自动离职不发工资，该规定违反法律强制性规定，不具有法律效力。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、旷工3天自动离职有无经济补偿呢

一般情况下，旷工3天自动离职没有经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在其主动解除劳动合同、合同期满不续签（用人单位原因）等法定情形下。若员工旷工3天属于严重违反用人单位规章制度，单位以此解除劳动合同，根据第39条规定，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若单位的规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，或者该规章制度本身不合理，那么单位以旷工3天解除劳动合同可能被认定为违法解除，此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨旷工3天自动离职发工资吗这个问题时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如离职手续如何办理才能确保工资顺利发放，还有在自动离职后，用人单位是否有权利扣除部分工资用于弥补其可能遭受的损失等。这些问题都紧密关联着旷工自动离职后的工资发放情况。你是否对旷工3天自动离职后的工资发放及相关事宜存在疑惑呢？如果对于离职手续办理、工资扣除标准或者其他相关法律规定还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。