工伤后再上班怎么赔偿

一、工伤后再上班怎么赔偿

工伤后再上班，赔偿分多种情况。若工伤已认定且鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

上班后，工伤复发的，可享受工伤医疗待遇。比如，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额依伤残等级、工资水平等确定。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内申请。认定后，再按规定程序进行劳动能力鉴定，以明确赔偿标准。

二、工伤后再上班赔偿标准有哪些规定

工伤后再上班，赔偿标准依工伤伤残等级而定。

若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

七至十级伤残，有一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤再上班未康复后续赔偿怎么算

工伤职工未康复就上班，后续赔偿计算需分情况。若工伤复发，经确认需治疗，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也可按规定从工伤保险基金支付。

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，按对应等级享受一次性伤残补助金等伤残待遇。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需保留好医疗诊断证明等相关材料，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

当探讨工伤后再上班怎么赔偿时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如工伤复发后的赔偿问题，如果工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇等赔偿。另外，工伤后劳动能力可能受到影响，导致工资待遇变化，若因工伤不能从事原工作而调岗，工资的调整是否合理及后续的赔偿保障也是重要方面。要是你对工伤后再上班赔偿的具体标准、赔偿流程，或者工伤复发赔偿等问题仍有疑问，别错过解决困惑的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准解答。