非本人意愿签的自愿离职会怎样认定

一、非本人意愿签的自愿离职会怎样认定

若非本人意愿签自愿离职，关键在于有无证据证明非自愿。比如存在胁迫情形，即一方以给另一方及其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方违背真实意愿签字，此离职协议可撤销。若存在欺诈，如用人单位故意隐瞒重要信息或虚构事实，使劳动者在违背真实意思下签字，协议也可撤销。

一旦认定非自愿签订，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该离职协议。经法定程序撤销后，原离职协议自始无效，劳动关系可按未离职状态处理，劳动者权益有望得到相应保障。

二、非本人意愿签自愿离职在法律上如何判定

非本人意愿签自愿离职，需从多方面判定其效力。若劳动者能证明签“自愿离职”存在受欺诈、胁迫或乘人之危情形，违背真实意思表示，依《民法典》相关规定，民事法律行为可撤销。比如用人单位以不支付工资威胁劳动者签离职协议。

在劳动纠纷中，劳动者可提供相关证据，像录音、聊天记录、证人证言等证明非自愿。一旦判定协议可撤销，劳动者有权要求恢复劳动关系，若无法恢复，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、非本人意愿签自愿离职在法律上能否被撤销

非本人意愿签自愿离职，在符合法定条件下能被撤销。

根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若能证明签自愿离职是在被欺诈（如单位虚假承诺）、胁迫（如威胁不签就怎样）等非自愿情形下作出，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

需注意，要准备充分证据，如聊天记录、录音等证明非本人真实意愿。超过一年未行使撤销权，撤销权消灭，离职协议可能无法被撤销。

在探讨非本人意愿签的自愿离职会怎样认定时，除了认定本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如认定为非本人意愿签的自愿离职后，劳动者能获得怎样的权益保障。一般而言，劳动者有权要求恢复劳动关系，继续在原单位工作；若不想继续工作，也可主张经济补偿，补偿标准按照工作年限等因素确定。另外，若因这种情况导致劳动者产生了其他损失，如错过其他就业机会等，能否要求赔偿也是大家关心的点。若你对非本人意愿签的自愿离职的认定细节、权益保障及赔偿问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。