受工伤离职有赔偿吗

一、受工伤离职有赔偿吗

受工伤离职一般有赔偿。首先，工伤认定后，若构成伤残，有一次性伤残补助金。其次，离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

计算赔偿数额需依据工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。

你要及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而准确计算赔偿金额。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。在整个过程中，注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，维护自身合法权益。

二、受工伤离职后一次性就业赔偿怎么算

一次性伤残就业补助金的计算，各地标准不同。一般依据当地省级人民政府制定的具体办法来执行。

其计算通常与伤残等级、本人工资或当地职工月平均工资有关。比如，以某地区为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资，十级伤残为较少月数的本人工资。

确定具体计算方式，首先要明确伤残等级，这需通过劳动能力鉴定得出。然后查询当地相关规定，按照规定的月数和工资基数来计算。

例如当地规定十级伤残一次性伤残就业补助金为7个月本人工资，若本人月工资5000元，那一次性就业赔偿就是5000×7=35000元。建议你向当地社保部门或律师咨询当地具体标准和计算方法。

三、受工伤离职后赔偿标准是怎样的

受工伤离职后，赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

以五级至十级伤残为例，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如在广东，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

此外，离职前还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

当探讨受离职离职是否有赔偿时，其实存在多种复杂情况。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等导致员工被迫离职，员工可获得经济补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限来计算。此外，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工还能主张赔偿金，数额一般是经济补偿的二倍。而且在一些特殊情况下，如工伤后离职等，员工也可能有相应赔偿权益。你是否对受离职离职赔偿问题存有疑问呢？要是对于赔偿的计算方式、具体情形认定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。