工伤辞职还有赔偿吗

一、工伤辞职还有赔偿吗

工伤辞职仍可能有赔偿。

首先，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。辞职时，可要求支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

计算标准通常依据工伤等级、当地上年度职工月平均工资等确定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准可能为18个月和16个月的当地上年度职工月平均工资。

申请赔偿时，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

二、工伤辞职后未获赔偿该如何维权

工伤辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快在规定时间内向当地人社部门申请。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，通过正式函件或面谈，明确表达诉求并保留相关记录。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若调解也无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职后赔偿的具体标准是怎样的

工伤辞职后，赔偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

以伤残为例，经劳动能力鉴定为五至十级伤残的员工，辞职时可获相应补偿。如五级、六级伤残，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；七级至十级伤残，同样是前者由基金支付，后者由单位支付。

此外，之前还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

因各地标准差异大，建议查询当地工伤保险条例或咨询社保部门，以确定具体赔偿数额。

当探讨工伤辞职还有赔偿吗这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如工伤赔偿的具体项目除了基本的医疗费用、停工留薪期工资外，还有一次性伤残补助金等。在辞职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也是很关键的部分。不同地区对于这些赔偿的标准和支付方式可能存在差异。要是你对工伤辞职后的赔偿范围、标准计算或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供精准有效的建议，助你妥善处理工伤辞职后的赔偿事宜。