工伤残废怎么赔偿

一、工伤残废怎么赔偿

工伤致残赔偿需先进行工伤认定，确定伤残等级。赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

2.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，标准为本人工资的90%至75%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。

5.医疗费、康复费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准配置辅助器具所需费用。

赔偿具体数额依伤残等级、本人工资、当地规定等综合确定。

二、工伤残废赔偿标准及流程有哪些

工伤残废赔偿标准根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额按本人工资及当地标准计算。

赔偿流程如下：首先，职工发生事故伤害30日内，所在单位应向社保行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定的伤残等级，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相应赔偿。

三、工伤残废赔偿协商不成如何走法律程序

若工伤残废赔偿协商不成，可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤残废赔偿是个复杂且关键的问题。在明确工伤残废赔偿标准后，还有一些后续要点值得关注。比如，赔偿款的支付方式与时间安排，确保能及时拿到应得款项。另外，若对赔偿金额有异议或者在赔偿过程中遇到阻碍，该如何维护自身权益。这些都关乎着工伤残废职工的切身利益。你是否正在为工伤残废赔偿相关事宜而困扰呢？要是对工伤残废赔偿后的款项落实、异议处理等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。