最新职工工伤死亡赔付标准是多少

一、最新职工工伤死亡赔付标准是多少

职工工伤死亡赔付标准如下：

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，某职工因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资为5000元，其家属可获丧葬补助金30000元（5000×6）。若其配偶依靠其生前供养，配偶每月可得抚恤金（假设该职工月工资10000元）4000元（10000×40%）。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金则为80万元（4万×20）。具体赔偿数额需依实际情况确定。

二、职工工伤死亡赔付纠纷法律处理方式有哪些

职工工伤死亡赔付纠纷可通过以下法律方式处理：

协商：纠纷双方，即职工家属与用人单位，可自行协商赔付事宜。依据《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，达成一致后签订协议解决纠纷，这种方式成本低、效率高。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议，但此协议不具强制执行力。

仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

三、职工工伤死亡家属索赔权益法律保障如何

职工工伤死亡，家属索赔权益受《工伤保险条例》等法律保障。家属可享受以下待遇：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担支付责任。家属应及时申请工伤认定，按法定程序索赔，维护自身合法权益。

最新职工工伤死亡赔付标准涵盖了多个重要方面。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些赔付标准，能让职工及其家属在遭遇不幸时，最大程度保障自身权益。但在实际操作中，可能会遇到复杂的认定问题，比如如何确定供养亲属的范围等。若你对职工工伤死亡赔付标准的具体计算、认定细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。