自己辞职工伤十级赔偿吗

一、自己辞职工伤十级赔偿吗

1.员工因工致十级伤残，即便主动辞职也有权获赔偿。赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于工伤治疗及后续医疗支出，用人单位支付一次性伤残就业补助金弥补工伤对就业的影响。

2.要获得赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由保险基金承担；未缴纳则全部赔偿由单位负责。

3.具体赔偿标准由省级政府规定，各地有别。员工可结合自身情况和当地标准计算赔偿额，先与单位协商。

4.若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、主动辞职后工伤十级能获哪些赔偿

主动辞职后，工伤十级的职工可获两笔重要赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，旨在补助工伤职工离职后可能产生的医疗费用。具体标准由省级人民政府规定，会综合当地经济等因素确定。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤对就业造成的不利影响，标准同样由省级人民政府制定。

此外，此前治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等在在职期间已按规定赔付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。建议查询当地省级政府相关规定，确定具体赔偿金额。

三、主动离职后工伤十级是否还能获赔偿

主动离职后工伤十级仍可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用是对工伤职工后续可能的医疗需求给予保障。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，考虑到工伤对职工再就业造成的影响。

各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。所以，你在主动离职后，可根据所在地区规定，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。

当探讨自己辞伤伤十级赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿，还有一些相关情况值得了解。即便员工主动辞职，在工伤十级的情况下，除了常见的一次性伤残补助金，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用以弥补员工因工伤在就业方面可能面临的困难。如果你在工伤十级赔偿的标准、申请流程或者赔偿金额计算等方面存在疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。