签了劳务合同发生工伤如何赔偿

一、签了劳务合同发生工伤如何赔偿

签了劳务合同发生工伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。赔偿数额需根据工伤程度、工资水平等因素确定。劳务关系中，双方可约定赔偿方式和标准，但该约定不得损害劳动者合法权益。若双方对赔偿协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

二、签劳务合同工伤赔偿与劳动合同有何不同

签劳务合同与劳动合同在工伤赔偿上存在明显不同。

主体关系方面，劳动合同存在劳动关系，受《劳动法》等调整，由用人单位担责；劳务合同是平等主体的劳务关系，多按双方过错担责。

赔偿程序上，劳动合同下，需先认定劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，走工伤赔偿程序；劳务合同则直接按民事侵权程序处理，协商不成可直接起诉。

赔偿依据和标准不同，劳动合同的工伤赔偿依据《工伤保险条例》，有明确的赔偿项目和标准；劳务合同赔偿依据《民法典》侵权责任编，按人身损害赔偿标准，赔偿数额计算方式有差异。

总体而言，劳动合同工伤赔偿有更规范体系，劳务合同在赔偿上更多依据双方过错及民事法律确定。

三、签劳务合同工伤赔偿遇纠纷法律怎么判

签劳务合同发生工伤赔偿纠纷，与劳动合同有所不同，一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。

法院通常依据双方过错判定责任。若因提供劳务一方自身过错致害，可能自行担责或减轻接受劳务一方责任；若因接受劳务一方过错导致，接受方需承担赔偿责任；双方都有过错，则按过错比例分担责任。

赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。法院会审查相关证据，如医院诊断证明、费用票据、劳务合同等，以确定赔偿数额。若有保险，先由保险赔付，不足部分再按责任比例承担。

实践中需具体结合案件事实和证据情况判定。

在探讨签了合同发生工伤如何赔偿时，有诸多要点需明晰。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若因工伤导致劳动能力下降，这些赔偿能保障职工后续生活。比如，五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。若职工因工伤想与单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金等赔偿。您是否对签合同后工伤赔偿的具体标准和流程仍有疑问？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。