什么情形签订无固定期限劳动合同

一、什么情形签订无固定期限劳动合同

劳动者在符合法定情形时有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法办理。法律规定了几种需签订无固定期限劳动合同的情形。其一，劳动者在用人单位连续工作满十年，可提出订立。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方可订立。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应订立。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立。

为保障自身权益，劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，符合条件时及时向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应严格遵守法律规定，依法与劳动者签订合同，避免法律风险。

二、哪些情况可获无固定期限劳动合同赔偿

用人单位应支付无固定期限劳动合同赔偿的情况主要有：

1.应签未签：根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，此时用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、哪些情况可依法解除无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，以下情况可依法解除无固定期限劳动合同：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除合同。

劳动者过错解除：若劳动者出现严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除。

用人单位经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等法定情形需裁员时，可解除。

劳动者非过错解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

当探讨什么情形无固定期限劳动合同这个问题时，除了常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如当劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此时续签合同，也应订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用。这些特殊情形能更好地保障劳动者权益。若你对无固定期限劳动合同的解除条件、待遇差异等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。