打工伤事故官司要走什么流程

一、打工伤事故官司要走什么流程

打工伤事故官司一般如下流程：首先是确认劳动关系，这是认定工伤的前提。若双方对劳动关系有争议，需先申请劳动仲裁确定。然后申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等。之后可与单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼中要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的诉求，维护合法权益。

二、工伤事故官司中证据收集有哪些要求

在工伤事故官司里，证据收集有如下要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能伪造、篡改。比如医院的诊断证明、病历等应如实反映伤者情况，若提供虚假材料，不仅证据无效，还可能承担法律责任。

关联性：证据要与工伤事故有直接联系。像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能辅助证明事故发生时处于工作时间，这些都和工伤认定密切相关。

合法性：收集证据的方式要合法。不能通过胁迫、非法侵入等手段获取证据，否则会因程序违法不被法院采纳。

完整性：要尽可能收集全面的证据。涵盖劳动关系证明、事故发生证明、医疗诊断证明等，形成完整证据链，增强证据的证明力，以支持自己的诉求。

三、打工伤事故官司需准备哪些法律材料

打工伤事故官司，需准备以下法律材料：

1.劳动关系证明材料：如劳动合同，可直接证明劳动关系；无合同的，提供工资发放记录、工作证、考勤记录等，以确定你与用人单位存在劳动关系。

2.工伤认定材料：包括工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，用于证明你所受伤害属于工伤。

3.劳动能力鉴定材料：由劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，这关系到赔偿数额。

4.身份证明：你本人的身份证复印件，证明你的身份信息。

5.其他材料：如有关赔偿费用的票据，像医疗费发票、交通费用票据等，以支持赔偿诉求。

当探讨打工伤官司走什么流程时，除了常规的流程步骤，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后赔偿金额的确定，它会受到伤残等级、医疗费用、停工留薪期等多方面因素影响。另外，若对工伤认定结果不服，还可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤官司不仅关系到流程，还涉及诸多后续问题。如果你在打工伤官司过程中，对于赔偿金额计算、对认定结果有异议等方面存在疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利解决工伤官司难题。