工伤骨折能得到赔偿吗

一、工伤骨折能得到赔偿吗

工伤骨折一般能获赔偿。首先需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。

申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地标准等确定。建议及时收集保存相关证据，按法定程序主张权益，必要时可寻求专业律师帮助。

二、工伤骨折赔偿金额如何确定呢

工伤骨折赔偿金额需多步骤确定。首先要进行工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定伤残等级。

赔偿项目与金额和伤残等级相关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。如解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。总之，要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定最终赔偿金额。

三、工伤骨折赔偿金额及流程是怎样的

工伤骨折赔偿流程如下：

1.及时就医，保存好相关病历资料。

2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

3.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果和相关规定主张赔偿。

赔偿金额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.医疗费：以医院出具的费用凭证为准。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资一定倍数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

当探讨“工伤骨折能得到赔偿吗”这个问题时，除了明确骨折情况是否可获赔偿外，还有一些紧密相关的要点需了解。比如，赔偿的具体金额如何确定，这会受到伤残等级、工资水平等多种因素影响。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，工资高低也会影响一次性伤残补助金等项目的数额。另外，工伤康复期间的待遇问题也很关键，康复期间工资是否照发、康复费用能否报销等。若你对工伤骨折赔偿金额计算、康复待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。