未签合同受伤如何赔偿

一、未签合同受伤如何赔偿

若未签合同但在工作中受伤，首先需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；还有一次性伤残补助金等。

用人单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过仲裁维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、未签合同受伤责任认定法律依据是啥

未签合同受伤责任认定，主要依据《民法典》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规。

若形成事实劳动关系，工作中受伤，适用《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任，即便未签订书面合同、未缴纳工伤保险，也不影响工伤认定及用人单位担责。

若为劳务关系（如临时性劳务），根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、未签合同受伤赔偿责任该如何界定

未签合同受伤，赔偿责任界定需分情况。

若为劳动关系，虽未签书面合同，但形成事实劳动关系，职工因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，用人单位承担工伤赔偿责任。比如在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害等。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部赔偿费用。

若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

当探讨未签合同受伤如何赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。未签合同可能会影响劳动关系的认定，这就需要收集其他能证明劳务关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤表等。另外，受伤赔偿的范围也不仅仅局限于医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。若伤势严重造成残疾，还会有残疾赔偿金等。你是否正面临未签合同受伤赔偿的难题呢？要是对于证据收集、赔偿范围界定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。