工伤保险责任承担单位如何确认

一、工伤保险责任承担单位如何确认

工伤保险责任承担单位的确认主要依据劳动关系。一般情况下，用人单位应当依法为其职工缴纳工伤保险费，若存在劳务派遣等情形，劳务派遣单位为用人单位的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。总之，以实际存在劳动关系或符合法律规定的用工关系为依据来确定工伤保险责任承担单位。

二、工伤保险赔偿纠纷中单位责任如何判定

在工伤保险赔偿纠纷中，单位责任判定需考量多方面因素。

首先，若单位依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

其次，若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，单位还可能面临行政处罚。

再者，单位有义务及时救治工伤职工、申请工伤认定等。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险赔偿争议法律上如何解决

工伤保险赔偿争议可通过以下途径解决：

协商：工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行沟通，达成一致解决争议，此方式省时省力。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后作出裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在确认工伤保险责任承担单位时，我们了解到多种情况，如劳动关系与工伤保险责任主体的紧密联系等。但工伤保险责任承担单位的确认并非总是一目了然。例如，在劳务派遣、转包分包等复杂用工形式下，工伤保险责任承担单位的界定更为复杂。若遇到此类特殊用工情况，对于工伤保险责任承担单位如何确认拿不准，或者在实际操作中存在争议，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，帮您准确明晰工伤保险责任承担单位，维护自身合法权益。