没有劳动合同员工摔伤算工伤吗

一、没有劳动合同员工摔伤算工伤吗

1.就算没有签劳动合同，员工摔伤也有机会被认定为工伤。判定关键是得符合工伤认定的那些情况，像在工作时间、地点，因为工作受伤等。

2.没合同也不怕，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，就可以申请工伤认定。劳动部门受理后，会依材料和调查情况做决定。

3.要是被认定为工伤，哪怕单位没交工伤保险，也得按标准支付费用。员工摔伤后要赶紧收集证据，去申请工伤认定。

二、无劳动合同员工工作致病能否认定工伤

无劳动合同员工工作致病，在符合条件时能认定工伤。

依据《工伤保险条例》，认定工伤核心是“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。即便无劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且致病符合“三工”条件，就可申请工伤认定。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。员工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。

三、无劳动合同员工工作时患病算工伤吗

无劳动合同，员工工作时患病是否算工伤，需分情况判断。

一般情况下，普通疾病不算工伤。但依据《工伤保险条例》，有两种情形可视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

没有劳动合同不影响工伤认定，员工可先通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。确定劳动关系后，按规定自事故伤害发生之日起30日内，由单位申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

当探讨“没有劳动合同员工摔伤算工伤吗”这一问题时，除了判断是否算工伤，还有一些相关问题值得关注。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工摔伤也有很大可能被认定为工伤。认定工伤后，员工能获得相应的赔偿，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资等。此外，若因没有劳动合同引发纠纷，员工还可要求用人单位支付双倍工资。你是否正面临类似情况呢？若对没有劳动合同情况下工伤认定的具体流程、赔偿标准等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。