单位无固定期合同如何解除劳动合同

一、单位无固定期合同如何解除劳动合同

单位欲解除无固定期劳动合同，需符合法定情形。如劳动者严重违反单位规章制度，单位可解除合同，但需留存相关证据；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同；此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿等相关费用。

二、单位解除无固定期合同是否合法

单位解除无固定期限劳动合同是否合法，需看解除情形。

若符合《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除，属合法解除，无需支付经济补偿。

若依据第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

若单位无上述法定情形，单方解除则属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位解除无固定期合同是否需担法律责任

单位解除无固定期限合同，是否承担法律责任需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》规定合法解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需承担赔偿责任，但可能需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，比如无正当理由辞退，需承担法律责任，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作5年，月工资5000元，合法解除可能补偿25000元，违法解除则需赔偿50000元。

所以，单位解除无固定期限合同，合法与否决定其是否担责及担责方式。

当我们探讨单位无固定期合同如何解除劳动合同的时候，有多种情形需要明晰。除了协商一致解除外，如果劳动者严重违反单位规章制度等，单位可单方解除；若单位经济性裁员等，也能解除。此外，还有一些特殊情况需特别留意。比如单位违法解除无固定期合同的法律后果，劳动者该如何维权等。你是否对单位无固定期合同解除劳动合同存在疑问呢？如果对解除的具体流程、相关权益保障等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你妥善处理相关事宜。